Hargo.co.id INGGRIS- Menunggu hasi keputsan setelah wawancara memnglah tidak sebentar. Memang ada yang sehari bahkan hingga hampir dua minggu. Tergantung kebijakan perusahaan.
Tidak sedikit pula para pelamar kerja yang ingin menghubungi perusahaan tentang hasil keanjutan apakah diterima atu tdak?. Namun. Jika ingin bertanya demikian, gunakanlah cara agar tidak terlihat terlalu ambisius, dan tetap professional. Melansir dari situs Business News Daily, Kamis (25/8/2016), berikut beberapa cara yang tepat:
1. Awali dengan terima kasih
Menindaklanjuti hasil wawancara menjadi kunci penting dalam mencari lowongan pekerjaan. Selain itu, tindakan ini juga menjadi tolak ukur perusahaan terhadap ketertarikan Anda. Langkah pertama yang baik adalah dengan mengirim pesan terima kasih lewat email kepada orang yang mewawancara, tak lebih dari 24 jam.
“Mengirim pesan, dapat memperlihatkan ketertarikan kandidat dalam perusahaan tersebut. Selain itu, ia juga dapat memberi informasi tambahan yang mungkin lupa disampaikan pada saat wawancara†jelas Kristen Kenny, wakil presiden laman pencarian kerja, CarGurus.
2. Kesabaran adalah kunci utama
Saat wawancara, kandidat harus bertanya tahapan selanjutnya untuk mengetahui kapan waktu yang tepat menghubungi bagian personalia. Jika tidak ada batasan waktu, seorang ahli menyarankan agar menunggu hingga 7 hari setelah mengirim ucapan terima kasih.
“Tiap perusahaan memiliki proses perekrutan yang berbeda. Selain berbeda biasanya mereka memiliki banyak kandidat, jadi ketika perusahaan belum menghubungi, bukan berarti Anda tidak potensial†jelas JD Conway, seorang senior talent acquisition di BambooHR.
3. Jangan malu
Menanyakan hasil wawancara kerja bukan sesuatu yang mudah. Ini akan menjadi kegiatan yang canggung, apalagi jika tanggapannya ternyata tidak baik.
Menurut Conway, terkadang kandidat ragu-ragu untuk menanyakan hasil. Dan bisa juga, perusahaan belum memiliki hasil yang bisa disampaikan, yang menyebabkan keadaan yang canggung. Jangan ragu untuk menanyakan kelanjutan dari hasil wawancara Anda. Cukup tanyakan dengan bahasa profesional, dan tunggu jawabannya. Biasanya dalam beberapa hari dikirim email konfirmasi.
Namun, terdapat pula perusahaan yang terlalu pasif untuk menyatakan “tidak†pada kandidat. Padahal komunikasi transparan dibutuhkan agar memberi kejelasan dari kedua belah pihak.
Yang perlu diingat juga, terkadang proses perekrutan tidak hanya bergantung pada kandidat, tapi juga pada keputusan internal dalam organisasi perusahaan.
(Sikah/Pojoksatu/hargo)